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Notre méthodologie de recrutement

1. ANALYSE DE POSTE

Étude de l’entreprise et de ses métiers - Définition précise du poste et de l’environnement
Rédaction du descriptif de poste - Choix de la meilleure stratégie d'approche : annonce, search, mixte.

2. STRATÉGIE DE RECHERCHE

Approche directe :
Etude des conditions de faisabilité,
Analyse du marché et ciblage,
Identification de candidatures,
Approche directe et présélection.

Annonce :
Choix du support d’offres d’emploi,
Rédaction de l’annonce,
Consultation de CVthèques spécialisées,
Réception et sélection des candidatures.

3. ÉVALUATION ET SÉLECTION

Identification des candidats répondant aux exigences du poste - Entretien de sélection et évaluation
des candidats - Rédaction d’un rapport sur chaque candidat proposé - Prise de références.

4. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Présentation des candidats et conseil sur le choix final - Accompagnement jusqu’à la signature
du contrat de travail - Suivi de l’intégration du candidat recruté pendant la période d’essai.

Le conseil en recrutement		Le conseil en ressources humaines
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